…onvenuta con le seguenti argomentazioni: - Il ricorrente non aveva necessità di impugnare il licenziamento intimato da L' U.XXXXXXXXXXXXXXXX; infatti, per l' applicazione dell' art.2112 c.c., è suffic…...
…l' esecuzione del trasporto, ed essendosi inoltre il procedimento disciplinare concluso, mediante invio della lettera di licenziamento, entro il termine di 20 giorni dalla scadenza delle giustificazio…...
…02/2023 RG n. 552/2022 Q w contestazione disciplinare era seguito il licenziamento per giusta causa del 6.3.2020; - il ricorrente impugnava tale licenziamento negando di avere simulato l' infortunio e…...
… che, in assenza della preventiva contestazione disciplinare, parificabile all' insussistenza del fatto contestato, all' illegittimità del licenziamento consegua la tutela reintegratoria, ai sensi del…...
…to, la situazione di chi subisce l' altrui recesso dal rapporto di lavoro (come nel caso del licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per sopravvenuta inidoneità alla mansione) è evidentement…...
…estazione della circostanza da parte della P.XXX S.XXXXX, l' obbligo da parte del regolamento disciplinare ("è vietato giungere in servizio indossando la divisa e cambiarsi d' abito fuori dai locali a…...
…e impugnato il licenziamento deducendone la nullità in quanto ritorsivo e comunque l' illegittimità per violazione dell' art. 7 L. 300/70 (per mancata affissione del codice disciplinare, per non esser…...
…caricabile aziendale, fossero autorizzati. Sostiene anche che il licenziamento sia nullo per mancata affissione del codice disciplinare ma la doglianza non ha ragion d' essere: il fatto contestato è l…...
…ia di costituzione con appello incidentale Appellato-appellante incidentale Oggetto: sanzione disciplinare conservativa e risarcimento danni. Conclusioni Per l' appellante-appellato incidentale: come …...
…nto delle consegne effettuate o IL blocco dell' account. Esercitando il potere di vigilanza e disciplinare, previa analisi della qualità delle prestazioni dei riders, U.XX poteva irrogare Sentenza n. …...